针对国家电网职工因生病无法上班的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于身患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，国家有明确的医疗期保护政策。根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，这类职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

对于国家电网的职工而言，如果因生病无法上班，且所患疾病属于上述特殊疾病范畴，那么该职工应享有至少24个月的医疗期。在这期间，国家电网作为用人单位，不仅不能解除劳动合同，还需要按照相关规定支付病假工资。通常，病假工资为当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和单位政策而异。

如果医疗期满后，职工仍然无法从事原工作，国家电网也不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，此时用人单位应当有替代性措施，即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不能胜任的，用人单位才可以考虑解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

此外，如果职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且属于重病范畴，那么国家电网在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还需要按照相关规定支付医疗补助费。医疗补助费的数额通常根据职工的工资和丧失劳动能力的程度来确定，对于患重病或绝症的职工，医疗补助费还会有所增加。

综上所述，国家电网职工因生病无法上班时，应首先确认所患疾病是否属于特殊疾病范畴，并了解自己的医疗期权益。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需要支付病假工资。医疗期满后，如果职工仍然无法从事原工作，用人单位应当有替代性措施。如果最终需要解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿和可能的医疗补助费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。