结论：工人突然辞职，用人单位仍需按照原来说好的工资进行结算，不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否突然辞职，都不影响这一义务的履行。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也强调：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了在劳动关系终止时，用人单位应立即完成工资结算。

2. 工资结算的具体要求：

   • 结算时间：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果劳动者在试用期内离职，且已完成工作交接，用人单位也应及时结算工资。
   • 结算方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。用人单位应提供工资清单，详细列明工资的组成项目和金额。
   • 特殊情况处理：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者未办理工作交接等离职手续，用人单位可暂不发放工资，待手续办理完毕后再进行结算，但这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付，而应在合理期限内完成结算。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝结算工资或拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

举例说明： 假设工人小李在某公司工作，因个人原因突然提出辞职，并要求公司立即结算工资。公司以小李未提前通知为由，拒绝立即结算工资。根据上述法律规定，公司应在小李离职时一次性付清其工资，不得以未提前通知为由拒绝支付。如果公司拒绝支付，小李可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在辞职时应尽量提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以确保工资能够顺利结算。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。

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