结论前置：

1. 即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍应填写离职交接表，这是法律义务的要求，也是保障自身权益和职业声誉的重要体现。
2. 从法律义务、保障权益、工作连续性、职业声誉等多个角度来看，填写离职交接表都是必要且合理的。

法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定并未限定于签订了书面劳动合同的劳动者，而是适用于所有存在事实劳动关系的劳动者。因此，即使未签订书面合同，劳动者仍有义务按照诚实信用原则办理工作交接，填写离职交接表是其中的重要环节。若不进行交接而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

保障自身权益

1. 工资结算：填写离职交接表有助于劳动者顺利结算工资和其他应得报酬。通过完成交接并填写交接表，劳动者可以提供自己已经履行相关义务的证据，从而确保及时获得应有的劳动报酬，避免用人单位以工作未交接清楚为由拖延支付。
2. 离职证明：一份完整的离职交接表能够帮助用人单位确认劳动者已完成工作交接，进而更顺利地开具离职证明。离职证明对于劳动者下一份工作的入职、社保转移等事宜至关重要，是职业生涯中不可或缺的文件。

工作连续性与纠纷预防

离职交接表的主要作用是明确员工在离职时的工作交接情况，包括工作进度、文件资料、客户信息、财物等，以确保工作的连续性和完整性。通过详细的交接记录，可以避免后续可能出现的问题或纠纷，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。例如，若因交接不清导致工作延误或客户流失，可能会引发双方之间的争议和纠纷。

职业声誉与职业素养

填写离职交接表并做好工作交接，不仅是对法律的遵守，更是职业素养的体现。良好的职业声誉在行业内极为重要，它可能直接影响劳动者的未来职业发展。遵循规范的离职流程，展现责任心和专业度，有助于劳动者在行业内树立正面形象，赢得良好的口碑。

实际操作建议

虽然法律上要求劳动者在离职时进行工作交接，但具体是否需要填写离职交接表，以及表格的具体内容和格式，可能因公司的具体规定和实际情况而有所不同。因此，劳动者在离职前应与公司的人事或相关负责人沟通，明确交接的具体要求和流程，确保离职过程的顺利进行。

总结与建议：

即使没有签订书面劳动合同，但在存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍应依法履行工作交接的义务，填写离职交接表。这不仅是法律义务的要求，也是保障自身权益、维护职业声誉、确保工作连续性和完整性的重要体现。若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。