针对您提出的“辞职信递交后后续的培训能不能不去”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及培训的性质和目的。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，在您正式离职之前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司安排的培训是您工作职责的一部分，或者与您的职业发展紧密相关，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么您通常是需要参加的。

然而，如果您已经递交了辞职信，并且处于离职交接期间，情况可能会有所不同。这时，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，询问是否可以免除参加后续的培训。如果培训并非您当前工作职责所必需，或者与您的离职计划无直接关联，用人单位可能会考虑您的实际情况，给予一定的灵活性。

但需要注意的是，如果用人单位认为培训对您的离职交接或公司业务有重要影响，或者培训是公司规章制度中明确规定的必须参加的项目，那么您可能需要按照公司的要求参加培训。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝参加培训，可能会违反公司的规章制度，甚至影响您的离职手续和离职证明的开具。

此外，我还想提醒您的是，在离职前，尽量保持与用人单位的良好沟通，妥善处理离职交接事宜。这不仅有助于您顺利离职，还能为您未来的职业发展留下良好的口碑。

综上所述，对于您提出的问题，我的建议是：首先与用人单位进行沟通，了解培训的性质和目的，以及公司对离职员工参加培训的具体要求；然后根据自己的实际情况和离职计划，与用人单位协商是否可以免除参加后续的培训；最后，无论结果如何，都请保持与用人单位的良好沟通，妥善处理离职交接事宜。