针对您提出的“过年离职老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工有权在提前通知的情况下离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了老板，您就有权在通知期满后离职，老板无权无故阻拦。
针对您提到的“过年离职老板不批”的情况，我建议您采取以下步骤：
确认离职通知方式：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司规定的离职申请表）向老板提交了离职通知，并且保留好相关证据。
- 如果您之前是通过微信等非正式方式通知的，虽然这在某些情况下可能被视为有效，但为了避免纠纷，最好还是补交一份正式的书面离职申请。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行面对面的沟通，解释您离职的原因和计划，以及您已经按照法定程序提交了离职通知。
- 强调您的离职是出于个人发展或其他合理原因，并非对公司或老板的不满。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职的具体规定和流程。
- 如果公司有特定的离职申请表或流程，确保您已经按照要求完成。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保持冷静和专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
- 记住，离职是一个正常的职业选择，您有权追求更好的职业发展机会。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 避免在社交媒体上随意发表离职言论：如参考信息中的案例所示，社交媒体上的言论可能被视为正式的离职申请或对公司的不满表达，从而引发不必要的纠纷。
- 保留好相关证据：无论是离职通知、与老板的沟通记录还是其他相关证据，都应妥善保存以备不时之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的职业发展道路。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。