独生子女在机关做临时工，并不会因为其独生子女的身份而被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因性别、民族、种族、宗教信仰、家庭出身等因素而受到歧视。独生子女身份并不构成被开除的合法理由。
   • 机关单位作为用人单位，必须遵守国家法律法规，不得违法解除劳动合同或辞退员工。如果机关单位仅因员工是独生子女而开除，这明显违反了平等就业的原则，员工有权依法维护自己的权益。

2. 劳动合同角度：

   • 临时工与机关单位之间通常签订有劳动合同或劳务协议，这些合同或协议中明确规定了双方的权利和义务。
   • 如果机关单位想要开除临时工，必须依据合同或协议中的约定，以及国家法律法规的相关规定进行。独生子女身份不是合同或协议中约定的开除条件，也不是法律法规规定的开除理由。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，如果临时工存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等行为，机关单位有权依据相关规定进行开除处理。但这些情况与独生子女身份无关。
   • 另外，如果机关单位因经营状况、编制调整等原因需要裁员，也应按照法律法规的规定进行，确保裁员的合法性和合理性，不能仅因员工是独生子女而进行裁员。

4. 建议与行动：

   • 如果独生子女在机关做临时工时遇到被开除的情况，且认为开除理由不合法或不合理，可以首先与机关单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结来说，独生子女在机关做临时工并不会因为其独生子女的身份而被开除。如果遇到此类情况，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。