被单位开除公职后，独生子女补贴是否还能享受，需分情况讨论：

1. 补贴性质与发放主体
   独生子女补贴通常分为两类：

   • 国家政策性补贴（如计划生育奖励金）：由政府财政发放，与是否在职无关，只要符合计划生育政策且持有《独生子女父母光荣证》，即使被开除公职，仍可向户籍地社区或街道办申请领取。
     
   • 单位福利性补贴：若补贴由原单位自行发放（如部分企业或事业单位的额外福利），开除公职后单位有权停止发放，因双方劳动关系已终止。

2. 开除公职的影响

   • 公职人员身份丧失：开除公职后，不再享受原单位提供的福利（包括单位自主发放的补贴），但国家统一规定的补贴（如农村部分计划生育家庭奖励扶助金）不受影响。
     
   • 社保衔接问题：若开除后未及时衔接社保，可能影响部分需通过社保渠道发放的补贴（如部分地区将独生子女费与养老金挂钩），需主动向当地卫健委或社保部门咨询。

3. 地区政策差异
   部分地区对独生子女补贴的发放有特殊规定，例如：

   • 广东省规定，独生子女父母退休时由单位一次性发放奖励金，若被开除未退休，可能无法享受；但若已退休后被开除，不影响已发放的奖励。
     
   • 上海市对农村户籍独生子女父母，即使被开除公职，仍可按年领取计划生育奖励金。
     建议：携带身份证、户口本、《独生子女父母光荣证》到户籍地卫健委或街道办核实当地政策。

4. 维权建议

   • 若原单位无故停发国家政策性补贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     
   • 若因开除程序违法（如未依法通知工会、未说明理由等），可主张开除无效，恢复劳动关系后继续享受补贴。

总结：被开除公职后，国家统一发放的独生子女补贴通常不受影响，但单位自主福利可能终止。具体需结合补贴类型、地区政策及开除合法性综合判断，建议尽快咨询当地卫健委或街道办确认资格。如有争议，可进一步向我说明细节，我会帮您分析维权路径。