临时工被开除，一般情况下对孩子并没有直接的法律影响。这是因为劳动法律关系主要调整的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并不直接涉及劳动者的家庭成员或子女。不过，我们可以从几个不同的角度来进一步分析这个问题：

一、经济层面

1. 收入减少：如果临时工是家庭的主要经济来源之一，被开除可能导致家庭收入减少，进而影响到孩子的生活质量，如教育、医疗等方面的支出。但这并非法律上的直接影响，而是经济状况变化带来的间接影响。

2. 社会保障：临时工被开除后，如果未及时找到新的工作，可能会面临社会保障（如医疗保险、养老保险等）的中断。这虽然不直接影响孩子，但可能影响到整个家庭的抗风险能力。

二、法律层面

1. 劳动权益：临时工被开除，主要关注的是其自身的劳动权益是否受到侵害，如是否获得了应得的工资、经济补偿等。这与孩子无直接法律关联。

2. 家庭法关系：除非开除行为导致了家庭经济状况的极端恶化，进而触发了家庭法中的相关条款（如抚养费、赡养费等），否则一般不会对孩子产生法律上的直接影响。

三、心理与社会层面

1. 心理影响：家长被开除可能给孩子带来一定的心理压力，尤其是当孩子意识到家庭经济状况可能发生变化时。但这种影响更多是心理层面的，而非法律层面的。

2. 社会支持：如果家庭因临时工被开除而面临经济困难，可以寻求社会救助、慈善援助等。这些社会支持措施有助于缓解家庭的经济压力，从而间接保障孩子的基本生活需求。

建议：

• 如果您作为临时工被开除，首先应关注自身的劳动权益是否得到保障，如是否获得了应得的工资和经济补偿。
• 同时，可以积极寻找新的工作机会，以维持家庭的经济稳定。
• 如果家庭经济状况因此受到严重影响，可以考虑寻求社会救助或法律援助，以保障孩子的基本生活需求。

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