父母旷工被开除这一情况，通常不会对孩子以后的工作产生直接影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系的独立性：

   • 父母与子女在法律上是独立的个体，各自承担自己的法律责任。父母的劳动纠纷或被开除的情况，不会直接关联到子女的法律地位或就业权利。
   • 劳动法保护的是劳动者的个人权益，如工资、福利、工作条件等，并不涉及劳动者的家庭成员或亲属。

2. 就业市场的实际情况：

   • 在就业市场上，雇主通常关注的是应聘者的个人能力、经验、教育背景等，而不会过分关注其家庭成员的劳动历史或就业状况。
   • 除非有特殊情况，如父母因违法行为被开除且该行为对子女产生了社会负面影响（这种情况极为罕见且特殊），否则一般不会影响子女的就业。

3. 可能的间接影响及应对：

   • 虽然直接的法律影响不存在，但父母被开除可能带来的经济压力或家庭氛围的变化，可能间接影响子女的心理状态或教育选择，进而影响其未来的职业发展。然而，这种影响是间接且复杂的，不能简单归因于父母被开除这一单一因素。
   • 如果子女担心父母被开除的情况会对自己产生负面影响，可以积极提升自己的能力和素质，通过优秀的表现来赢得雇主的认可和信任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、机密信息等敏感领域，雇主可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的调查。然而，这种情况并不普遍，且通常会有明确的法律法规进行规范和限制。
   • 如果父母被开除的原因涉及违法行为或严重违反职业道德，且该行为在行业内或社会上产生了广泛影响，那么子女在求职时可能会面临一定的社会舆论压力。但这种情况同样极为罕见，且不能一概而论地认为会影响所有子女的就业。

总结与建议：

• 父母旷工被开除通常不会对孩子以后的工作产生直接影响。子女应关注自己的个人发展和能力提升，以积极的心态面对就业市场的挑战。
• 如果子女在求职过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。