结论：在谈赔偿谈不拢，公司强制要求离职交接工作的情况下，员工不可以直接拒绝交接工作，但可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
从劳动合同和法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接。这是员工的法定义务，旨在保障公司业务的连续性和稳定性。
- 如果员工拒绝交接工作，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、奖金、福利等，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
从赔偿谈判和离职流程角度：
- 赔偿谈判和离职交接是两个相对独立的过程。赔偿谈判的结果不应成为员工拒绝交接工作的理由。
- 如果员工对赔偿方案不满意，可以通过合法途径与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在赔偿谈判期间，员工仍应履行离职交接的义务，除非公司明确表示同意员工在赔偿问题解决后再进行交接。
从实际操作和风险防范角度：
- 员工在拒绝交接工作前，应仔细评估可能面临的法律风险和后果。拒绝交接工作可能导致员工在公司内部的声誉受损，甚至可能影响未来的职业发展。
- 为了降低风险，员工可以与公司协商，在交接工作期间继续保留部分工资或福利作为担保，或者要求公司出具书面承诺，确保在交接工作完成后及时支付赔偿。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在面对赔偿谈判和离职交接的问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 积极协商和沟通：员工应与公司进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维护权益：如果协商无果，员工应依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿谈判记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工拒绝交接工作且没有合法理由，公司有权依据相关规定对员工进行处理，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
- 如果员工能够依法维护自己的权益，并通过合法途径解决争议，那么员工有可能获得应有的赔偿，并避免不必要的法律风险。
总之，在面对谈赔偿谈不拢，公司强制要求离职交接工作的情况时，员工应依法履行离职交接的义务，同时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。