结论：辅警患有双向情感障碍并不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况判断，包括病情严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等。
分析如下：
病情严重程度与工作影响：
- 如果双向情感障碍的病情较为轻微，且通过治疗能够得到有效控制，不影响辅警的正常工作，那么单位通常不会因此开除员工。
- 如果病情严重，导致辅警无法正常履行工作职责，或者存在安全隐患，单位可能会考虑根据相关规定进行处理，但这并不意味着一定会开除，也可能包括调整工作岗位、安排病假等。
单位规定与劳动合同：
- 辅警作为单位的一员，其劳动关系受劳动合同和单位规章制度的约束。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了因健康原因可以开除员工的情形，且辅警的病情符合这些规定，那么单位可能会依据这些规定进行开除。
- 然而，即使劳动合同或单位规章制度中有相关规定，单位在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因健康原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着单位可以随意开除患有疾病的员工，而是需要在满足一定条件下进行。
- 同时，如果辅警的病情被认定为职业病或者与工作有关，那么单位更需谨慎处理，避免违反相关法律法规。
建议：
- 及时沟通：如果你担心自己的病情会影响工作，建议及时与单位沟通，说明自己的情况，并寻求单位的理解和支持。
- 了解规定：仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于因健康原因处理员工的相关规定。
- 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理方式不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未经合法程序开除你，你可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
总之，辅警患有双向情感障碍并不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。