如果工伤问题遇到多个部门都管不了的情况，这通常意味着在处理过程中可能存在一些程序上的障碍或信息不对称。首先，不要慌张，这种情况并非无解，关键在于找到正确的处理路径和依据。

1. 明确工伤认定的基本流程：

   • 工伤认定通常首先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 分析“多个部门管不了”的可能原因：

   • 材料不全或不符合要求：可能是提交的工伤认定申请材料不齐全或者不符合法定形式，导致相关部门无法受理。此时，应仔细核对申请材料，确保所有必要文件都已准备齐全且符合规定。
   • 管辖权争议：可能存在不同部门之间对管辖权的争议，导致处理进度受阻。这种情况下，可以向上级部门或相关协调机构寻求帮助，明确管辖权归属。
   • 程序性延误：有时由于部门内部流程繁琐或人员不足，可能导致处理进度缓慢。此时，可以积极与相关部门沟通，了解处理进度，并适时催促。

3. 采取具体应对措施：

   • 补充和完善材料：根据相关部门反馈的意见，及时补充和完善工伤认定申请材料，确保材料齐全且符合要求。
   • 寻求上级部门或协调机构的帮助：如果存在管辖权争议或程序性延误，可以向上级部门或相关协调机构（如劳动争议调解仲裁机构、政府信访部门等）反映情况，寻求帮助和协调。
   • 法律途径：如果经过上述努力仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
   • 及时沟通：与相关部门保持及时、有效的沟通，了解处理进度和可能存在的问题，以便及时调整策略。
   • 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，工伤问题涉及劳动者的切身利益，必须认真对待。如果遇到多个部门都管不了的情况，不要轻易放弃，而是应该积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。