就业于虚拟单位是否算工龄，需分情况讨论：

1. 虚拟单位有合法用工主体资格且实际用工：

   • 如果虚拟单位（如某些网络平台、远程办公公司等）具备合法的用工主体资格，并且与劳动者签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，同时按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费，那么劳动者在该虚拟单位的工作时间应当计入工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间相关联。只要存在合法的劳动关系，并且用人单位履行了相应的法定义务（如缴纳社保），劳动者的工作时间就应被计入工龄。

2. 虚拟单位无合法用工主体资格或未实际用工：

   • 如果虚拟单位并不具备合法的用工主体资格，或者虽然名义上存在劳动关系但实际上并未进行用工（如仅挂名、未提供劳动条件等），那么劳动者在该虚拟单位的工作时间通常不会被计入工龄。
   • 特殊情况：即使虚拟单位无合法用工主体资格，但如果劳动者能够证明其确实为该单位提供了劳动，并且该单位也接受了这种劳动（如通过支付报酬、提供工作条件等方式），那么在某些情况下，劳动者可能仍然有权主张其工龄。然而，这种情况下的工龄认定往往更加复杂，需要具体分析相关证据和法律规定。

3. 虚拟单位与实体单位关联的情况：

   • 如果虚拟单位是实体单位的分支机构、子公司或关联公司，并且劳动者在虚拟单位的工作与实体单位的工作具有连续性或相关性，那么劳动者在虚拟单位的工作时间可能会被计入其在实体单位的工龄。
   • 操作建议：在这种情况下，劳动者应保留好与虚拟单位和实体单位相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明其工龄的连续性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果就业于虚拟单位，应首先确认该单位是否具备合法的用工主体资格，并签订正式的劳动合同或形成事实劳动关系。同时，应要求单位按照法律规定缴纳社会保险费，以确保自己的工龄能够得到合法认定。
• 如果劳动者对虚拟单位的用工主体资格或工龄认定存在疑问，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果虚拟单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费或未认定工龄，劳动者在退休、享受社会保险待遇或申请劳动争议仲裁时可能会面临不利后果。因此，劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况和工龄认定情况，及时采取措施维护自己的权益。

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