面对离职后公司拖欠工资不发的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：
与公司协商解决
- 做法：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠原因，并要求公司给出明确的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 证据保留：为了后续可能的法律程序，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音、邮件等证据，这些都能作为你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证明。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉准备：在投诉前，请准备好身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据材料。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：你需要准备仲裁申请书（需详细说明诉求、事实和理由）、本人身份证明、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 强制执行：若公司对仲裁裁决不履行，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若你持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，请确保已充分收集相关证据，并准备好起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用后，等待法院立案。参加开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后，接受法院判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
在维权过程中，你还需要特别注意以下几点：
- 保留证据：所有与劳动关系及工资拖欠有关的证据都至关重要，务必及时收集和保存。
- 关注时效：严格遵守法律法规规定的时效要求，确保在法定时限内采取行动。
- 理性维权：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或轻信非正规渠道。
最后，我想强调的是，面对离职后公司拖欠工资的问题，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。