结论前置：调岗岗位薪资不变但工作地点变动，您可以从以下几个角度来分析和应对这种情况：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同中关于工作地点、调岗以及薪资调整的条款。如果合同中明确规定了工作地点可以变动，并且薪资保持不变，那么雇主的行为可能并不违反合同。但如果合同中没有明确规定，或者规定的工作地点与实际变动不符，您有权提出异议。

2. 了解公司政策：

   • 除了劳动合同，您还需要了解公司的内部政策或员工手册中关于调岗和工作地点变动的规定。如果公司政策中有相关条款，并且这些条款是合法且合理的，那么您需要遵守。但如果政策存在违法或不合理之处，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 与公司协商：

   • 如果您对工作地点的变动有异议，或者认为这种变动给您带来了不便或损失，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如通勤时间增加、生活成本上升等，并尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，您需要充分了解相关法律法规和程序，并准备好相应的证据和材料。

5. 评估个人情况：

   • 在做出任何决定之前，您还需要评估自己的个人情况。例如，您是否愿意接受新的工作地点？新的工作地点是否会对您的生活和工作产生重大影响？您是否有其他更好的选择？通过综合考虑这些因素，您可以做出一个更加明智和合理的决定。

额外建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，及时咨询专业人士（如我这样的律师）的意见也是明智之举，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。