上半个月入职拿全月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了，新员工在入职不满一个月的情况下，仍可获得全月工资，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方协商一致的结果，只要不违反法律，就具有法律效力。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定，但实际发放了全月工资：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果公司实际发放了全月工资，且员工没有提出异议，这通常被视为双方对工资发放的一种默示协议。从法律实践的角度来看，这种做法一般也不会被认定为违法。但需要注意的是，这种默示协议并不具有普遍的法律约束力，如果公司后续改变做法，员工可能难以通过法律途径维护自己的权益。

3. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定，且公司拒绝发放全月工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且应当足额支付。如果员工只工作了半个月，公司通常只会支付半个月的工资，除非双方有特别约定。因此，在这种情况下，公司拒绝发放全月工资是合法的。员工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的相关规定。如果发现有不明确或不合理的地方，应当及时与公司沟通并协商修改。
• 对于公司而言，应当制定明确的工资发放制度，并在劳动合同中明确约定工资发放的方式和时间。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以提高公司的管理效率和员工的满意度。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，擅自扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工对公司工资发放制度有异议，但未经合法途径解决而擅自采取行动（如罢工、闹事等），可能会面临法律责任。

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