您好，针对您提出的“入职4年后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后就有义务为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社保是劳动者权益的重要部分，对劳动者的生活保障起着至关重要的作用。因此，公司未在您入职时即为您缴纳社保，而是拖延了4年，这明显违反了法律法规的规定。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通补缴： 您可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司补缴过去四年应缴纳而未缴纳的社保费用。如果公司同意，您可以与公司一同前往当地社保机构办理补缴手续。
向劳动监察部门投诉： 如果公司拒绝为您补缴社保，或者您对公司提出的补缴方案不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能对公司处以滞纳金或罚款。
寻求法律援助或申请劳动仲裁： 如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。通过法律途径，您可以要求公司补缴社保、支付滞纳金，甚至可能获得经济补偿。
保留相关证据： 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在您维护自己权益时起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益，公司未按时足额缴纳社保费用是违法的。您有权要求公司依法补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。