结论前置：劳动能力鉴定结果出来超过15天，单位一般不能直接要求重新做鉴定，但在特定条件下可以申请复查鉴定。

详细分析：

1. 关于劳动能力鉴定的时效性：

   • 劳动能力鉴定结果一旦作出，即具有法律效力，单位和个人都应当尊重并执行。通常情况下，鉴定结果出来后，单位不能仅因时间超过15天就要求重新做鉴定。

2. 单位申请复查鉴定的条件：

   • 根据相关规定，如果单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位对鉴定结果提出异议并寻求重新鉴定的法定途径。
   • 若单位未在规定时间内提出再次鉴定申请：则视为单位接受了该鉴定结果，之后一般不能再以时间超过15天为由要求重新做鉴定。
   • 特殊情况下的复查鉴定：如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这种情况下，不受之前15天期限的限制。

3. 单位应如何操作：

   • 如果单位确实对鉴定结果有异议，并且认为存在需要重新鉴定的合理理由，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 如果单位错过了这个期限，但认为工伤职工的伤残情况确实发生了变化，可以等待1年后申请复查鉴定。

4. 法律后果：

   • 如果单位未经法定程序擅自要求重新做鉴定，或者超过了法定时限仍坚持要求重新鉴定，这种要求可能不会被法律认可，单位也可能因此承担不必要的法律风险和成本。

建议：

• 对于单位而言，如果对劳动能力鉴定结果有异议，应当及时在法定期限内提出再次鉴定申请，以维护自身合法权益。
• 如果错过了法定期限，但认为情况确实发生了变化，可以等待合适的时机申请复查鉴定。
• 在整个过程中，建议单位咨询专业律师，以确保操作符合法律规定，避免不必要的法律风险。

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