孕妇在公司受到不公平待遇，如开会培训都不让参加，这是不合法的，孕妇有权享受平等的职场待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，妇女有权享受平等的职场机会，包括参加会议、培训等职业活动。
二、具体分析
平等就业权：
- 孕妇作为劳动者，享有与其他员工同等的就业权利，包括参加公司组织的会议和培训。
- 公司不得因孕妇怀孕而剥夺其参加会议和培训的机会，这是对孕妇平等就业权的侵犯。
特殊劳动保护：
- 虽然孕妇在孕期需要特殊的照顾和保护，但这并不意味着她们应该被排除在职场活动之外。
- 公司应该根据孕妇的实际情况，合理安排其工作，包括提供必要的便利和支持，以确保其能够顺利参加会议和培训。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，剥夺孕妇参加会议和培训的权利，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能需要承担因侵犯孕妇权益而产生的民事赔偿责任。
三、法律建议
与公司沟通：
- 孕妇可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求，要求公司合理安排其参加会议和培训。
收集证据：
- 如果公司拒绝合理安排或明确表示不让孕妇参加会议和培训，孕妇应该收集相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取法律援助和维权建议。
四、进一步思考
- 孕妇在职场中可能会面临各种挑战和歧视，公司应该加强员工培训，提高员工对孕妇权益的认识和尊重。
- 孕妇也应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。
总之，孕妇在公司受到不公平待遇是不合法的，她们有权享受平等的职场待遇。如果孕妇遇到类似问题，应该积极与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。