在厂里干了十几天走了，您是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其工作时长长短。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了十几天就离职，用人单位也应当在离职时一次性付清您的工资。
二、实际情况分析
工作天数与工资计算：
- 您实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，您也有权获得这几天的劳动报酬。
- 工资的计算方式通常依据劳动合同中的约定，或者公司的薪酬制度、行业惯例。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 若日工资未明确，可参考月工资标准进行折算，计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数）。
离职性质与工资支付：
- 无论您是主动离职还是被动离职，都不影响您获得已付出劳动的报酬。用人单位不能因您的离职而拒绝支付工资。
- 如果用人单位因您的离职而遭受了损失，他们需要通过其他法律途径来寻求赔偿，而不能以此作为拒付工资的理由。
公司规定与工资支付：
- 不同的公司对于员工离职后的工资发放可能有不同的规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准、不能无故拖欠工资等。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
总之，无论您在厂里工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。