特殊工时制下的劳动者在节假日加班，确实有权获得加班费，但具体支付情况需根据工时制的特点及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工时制的定义与类型
特殊工时制是相对标准工时制而言的，它主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
- 不定时工作制：指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的不确定工作时间的一种工时制度。常见于高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。
- 综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
二、特殊工时制下的加班费规定
不定时工作制：
- 一般情况：实行不定时工作制的劳动者在休息日和法定节假日工作，通常不视为加班，因此不支付加班费（但部分地区如上海有特殊规定，即使用人单位实行不定时工作制，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费）。
- 特殊情况：若所在地区有明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时工作制：
- 基本特点：在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 加班费支付：
- 如果超过，则超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 在法定节假日工作的，无论整个周期的工作时间是否超过法定标准工作时间，均应依法支付不低于工资300%的报酬。
三、加班费计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际建议
- 了解当地规定：由于不同地区对特殊工时制下的加班费支付可能有具体规定，建议劳动者先了解当地的相关政策。
- 保留证据：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权。
- 协商与维权：当劳动者发现用人单位未依法支付加班费时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，特殊工时制下的劳动者在节假日加班，确实有权获得加班费，但具体支付情况需根据工时制的特点、地区性规定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。