结论：在您已经打了12345反馈工资问题后，是否还需要打劳动仲裁，这取决于12345的反馈结果以及您的具体需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 12345反馈结果的影响：

   • 如果12345已经成功协调并解决了您的工资问题，例如，用人单位已经支付了拖欠的工资，那么您可能就不需要再打劳动仲裁了。
   • 如果12345的反馈是未能成功解决您的问题，或者用人单位仍然拒绝支付工资，那么您可能需要考虑通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是一种法律途径，用于解决劳动争议。如果您的工资问题无法通过协商或12345等渠道解决，劳动仲裁可以提供一个正式的、具有法律效力的解决方案。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以提交证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁机构将根据这些证据和法律规定作出裁决。

3. 您的具体需求：

   • 如果您希望尽快解决工资问题，并且愿意通过法律途径来维护自己的权益，那么即使已经打了12345，您仍然可以选择打劳动仲裁。
   • 如果您对12345的反馈结果满意，或者认为通过其他方式（如与用人单位直接协商）更有可能解决问题，那么您可能就不需要再打劳动仲裁了。

4. 后续行动建议：

   • 在决定是否打劳动仲裁之前，您可以先评估12345的反馈结果以及您的具体需求。
   • 如果您决定打劳动仲裁，建议您准备好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和规定。
   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果您选择通过劳动仲裁来解决问题，并且仲裁机构裁决用人单位支付工资，那么用人单位必须履行裁决。如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
• 如果您未选择劳动仲裁或其他法律途径，而是继续通过非正式渠道（如12345）反馈问题，可能会面临问题解决时间较长或无法彻底解决的风险。

综上所述，是否还需要打劳动仲裁取决于12345的反馈结果以及您的具体需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。