在标准工时制下，加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格按照相关法律规定来执行。以下是对加班工资计算的详细解析：
一、标准工时制的基本概念
标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中多以40小时为准）的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，就需要依法支付加班工资。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常遵循以下原则：
- 优先约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，如基本工资、岗位工资等。
- 无约定时的处理：如果劳动合同中没有约定或约定不明确，通常以劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利后）作为基数。同时，部分地区规定加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、不同情形的加班工资计算方式
平日加班（延长工作时间）
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天周末）÷ 12 = 21.75天。
- 示例：员工月工资为6000元，平日加班2小时，其加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 103.44元。
休息日加班（不能安排补休）
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。
- 示例：员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元；若周末加班4小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 200% ≈ 275.84元。
法定节假日加班
- 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。
- 示例：员工月工资为6000元，国庆节加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元；若加班3小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 300% ≈ 310.32元。
四、其他注意事项
- 自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
- 加班小时数的上限：根据《劳动法》的规定，每月延长工作时间不得超过36小时。
- 补休的替代规则：休息日加班可以优先安排补休；如果无法补休，则需要支付200%的加班工资。而法定节假日加班则不能通过补休来替代，必须支付300%的加班工资。
- 证据保存与举证责任：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
综上所述，标准工时制下的加班工资计算需要严格按照相关法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位和劳动者也应在劳动合同中对加班工资的计算基数等事项进行合理约定，但不得低于法律规定的标准。