上班期间被客户打，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
因履行工作职责被打
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 解释：如果员工是在执行工作任务过程中，因工作原因与客户发生冲突并被打的，无论员工是否存在过失，只要行为与工作相关，公司即需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则应由公司支付全部的工伤赔偿项目。
- 实例：如销售人员在与客户沟通产品时，因客户对产品不满意而发生争执并被打，由于这是履行工作职责的一部分，公司需承担工伤赔偿责任。
非因履行工作职责被打
- 法律依据：若因私人恩怨或其他非工作原因导致的打斗，不符合工伤认定的条件，公司不承担工伤赔偿责任。
- 解释：如果员工被打是因为个人原因，如与客户存在私人恩怨，与工作任务无关，那么公司一般不承担工伤赔偿责任。相关损害赔偿责任应由实施侵害的行为人（即客户）承担。但公司仍应尽到安全保障义务，如提供必要的帮助和支持，协助员工进行报警、医疗救治及后续的法律程序。
- 实例：如员工与客户在非工作时间或非工作场所因个人原因发生争执并被打，公司不承担工伤赔偿责任。
公司未尽安全保障义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所管理人，若未采取合理安保措施（如监控缺失、未及时制止冲突），导致损害扩大，需承担补充责任。
- 解释：如果公司未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未配备安保人员等，导致员工在上班期间被客户打伤，公司可能需要承担相应的补充责任。这包括在打人者无法承担全部赔偿责任时，公司需承担剩余部分的赔偿责任。
- 实例：如公司办公区域监控缺失，导致员工被客户打伤后无法及时找到打人者，公司可能因未尽安全保障义务而承担补充责任。
针对上班期间被客户打的情况，以下是一些建议的处理方法：
立即报警并保留证据：
- 在被打后，应立即拨打当地的报警电话，向警方详细描述事件的发生经过、打人者的特征等信息，并配合警方的调查工作。
- 保留好现场照片、视频录像、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
寻求医疗救助并进行伤情鉴定：
- 尽快前往附近的正规医疗机构就诊，确保自身安全。
- 由专业机构进行伤情鉴定，出具鉴定报告，为后续的法律程序提供证据支持。
向公司报告并申请工伤认定：
- 及时将被打的情况告知公司的主管领导或人力资源部门，并提交相关的证据材料。
- 如果符合工伤认定条件，一般由公司在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
追究打人者的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为将受到法律的制裁。
- 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还将面临刑事责任的追究。
- 在法律程序中，要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。
总结来说，上班期间被客户打，公司是否承担责任取决于员工被打的原因以及公司是否尽到了安全保障义务。如果因履行工作职责被打，公司需承担工伤赔偿责任；如果非因工作原因被打，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能因未尽安全保障义务而承担补充责任。在处理此类事件时，建议立即报警、寻求医疗救助、向公司报告并申请工伤认定，同时追究打人者的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。