结论：在厂里两个人发生冲突打架，一方受伤害造成伤情，一般不能算作工伤处理，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：打架受伤不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而打架斗殴通常是由于个人恩怨、情绪失控等非工作原因引发的，与工作职责和工作任务无直接关联。因此，在一般情况下，因打架斗殴导致的伤害不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。
二、例外情况：履行工作职责受到暴力伤害
尽管打架斗殴一般不被视为工伤，但存在一种例外情况，即如果员工是在履行工作职责的过程中受到暴力伤害，且该暴力伤害与工作职责有直接关联，那么可能构成工伤。具体来说，这需要满足以下条件：
暴力伤害与工作职责有直接关联：例如，保安在制止违法犯罪行为时受到暴力攻击，或者员工在执行工作任务时因对方不满而遭到暴力伤害。
非因个人恩怨或情绪失控引发：打架斗殴必须是由于工作原因，而非个人之间的恩怨或情绪失控导致的。
符合工伤认定的其他条件：如受伤发生在工作时间和工作场所内，且及时报告并接受了医疗救治等。
若满足上述条件，受伤员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据受伤员工的申请和相关证据，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、法律建议
及时报告和就医：无论是否构成工伤，受伤员工都应立即报告给上级或相关部门，并尽快就医治疗。这有助于保留证据，为后续可能的法律程序提供支持。
收集证据：如果受伤员工认为自己的伤害可能构成工伤，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作职责的关联性。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，受伤员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的条件、程序以及工伤保险待遇的支付标准等，以便在需要时能够及时申请工伤保险待遇。
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