厂里打架对方不承认，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。打架行为若涉及这些情形，同样不能认定为工伤。
非工伤情形：
- 如果职工在厂内打架是因为个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发的暴力冲突，这种受伤并不符合“因工作原因受到事故伤害”的本质要求，因此一般不认定为工伤。
- 例如，两名职工在非工作时间因私人纠纷发生打斗并受伤，这种情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。
二、特定情况下可能认定为工伤
特殊工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。
- 具体来说，如果职工是在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。
具体案例：
- 例如，保安人员在阻止无关人员闯入公司办公区域时与闯入者发生冲突并受伤，这种情况下保安人员的行为属于履行工作职责，其所受伤害就有可能被认定为工伤。
- 又如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，这也属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，可能被认定为工伤。
三、认定程序与责任
认定程序：
- 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。职工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
举证责任：
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。
四、后续处理建议
非工伤处理：
- 对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
单位管理：
- 单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。
总结与建议：
厂里打架对方不承认是否算工伤，关键在于判断打架的原因是否与履行工作职责直接相关。如果是因为个人恩怨等非工作原因引发的打架，则一般不算工伤；如果是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，则有可能被认定为工伤。在遇到此类情况时，建议及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。同时，用人单位也应加强内部管理，完善安全制度，预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。