节假日加班费的计算基数通常包含基本工资及岗位津贴等常规性收入，但具体执行需结合劳动合同约定、公司制度及地方规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费计算基数的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间应得的报酬，而非仅指基本工资。因此，在计算节假日加班费时，应将基本工资及岗位津贴等常规性收入纳入计算基数。

二、加班费计算基数的具体确定

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者正常工作时间应得的主要报酬，通常是加班费计算的基础。
   • 在计算节假日加班费时，基本工资是不可或缺的组成部分。

2. 岗位津贴：

   • 岗位津贴是否纳入加班费计算基数，需根据具体情况判断。
   • 若岗位津贴构成劳动者正常工作时间工资的一部分，且在劳动合同或企业规章制度中有明确规定，则应纳入加班费计算基数。
   • 若岗位津贴属于临时性、特殊性的补贴，与加班行为无直接关联，且企业规章制度明确规定不纳入加班费计算基数的，则可不计入。

3. 其他常规性收入：

   • 除了基本工资和岗位津贴外，绩效奖金、固定补贴（如交通、餐补）等常规性收入也应纳入加班费计算基数。
   • 非常规性收入，如加班费本身、年终奖、项目奖金（非周期性发放）、高温津贴等特殊环境补贴，则通常不纳入加班费计算基数。

三、不同节假日的加班费支付标准

1. 法定节假日（如元旦、春节等）：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费，且不能用补休替代。

2. 休息日（通常指周六、周日）：

   • 依据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。若安排了补休，则无需支付加班费。

四、实际操作中的建议

1. 合同约定优先：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数及岗位津贴的处理方式，以避免后续争议。

2. 了解地方规定：

   • 不同地区可能对加班费计算基数有具体规定，劳动者应了解并参考当地的劳动法规和政策文件。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以便在发生争议时提供证据。

五、示例说明

假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+岗位津贴2000元），法定假日工作1天：

• 若按全额计算：

  • 日工资 = \(\frac{8000}{21.75}\) ≈ 367.82元
  • 加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.46元

• 若仅按基本工资计算：

  • 日工资 = \(\frac{6000}{21.75}\) ≈ 275.86元
  • 加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

合法做法应为前者，因岗位津贴属常规性收入，应纳入加班费计算基数。

综上所述，节假日加班费的计算基数通常包含基本工资及岗位津贴等常规性收入。在实际操作中，劳动者应了解并参考当地的劳动法规和政策文件，与用人单位明确加班工资的计算基数及岗位津贴的处理方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。