结论：拖欠小时工工资980元，从法律途径上来说，报警并非首选或最直接的解决方式，但你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。拖欠工资，尤其是数额相对较小（如980元）的情况，一般不构成刑事犯罪，也不属于治安管理案件的范畴。因此，报警可能不是解决此类问题的最佳途径。
劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决拖欠工资问题的一种相对快速且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望获得更正式的法律裁决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位将被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
后续行动：
- 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，建议你尽快行动，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。