公务员辞去科长职务后，其工资发放情况主要取决于其是否被辞退以及辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 若公务员主动辞职（非辞退情形）：

   • 工资结算：公务员主动辞职时，其工资通常会发放至离职之月，并根据实际出勤天数进行结算。例如，若公务员在本月15日辞职，则其本月1日至15日的工资将根据实际出勤情况计算并发放。
   • 后续待遇：主动辞职的公务员不享受辞退费待遇，但其人事档案等应由所在单位按照规定转至相应的人事档案管理机构、公共就业服务机构或本人户籍所在地街道（乡镇）社会保障服务机构，以保障其后续可能涉及的就业、社保等权益。

2. 若公务员被辞退（包括因工作表现、违纪等原因）：

   • 辞退时工资结算：自被辞退决定生效之日起，公务员即终止与单位的人事关系。所在单位需在批准辞退的次月起停发工资，但会将工资发放至辞退决定生效之月，并按实际出勤天数进行结算。
   • 辞退费发放：
     • 发放条件：被辞退的公务员若工作年限满一年以上、非因犯严重错误而被辞退且未重新就业，可享受辞退费待遇。
     • 发放标准：辞退费通常按照公务员被辞退前上月基本工资（包括职务工资、级别工资、津贴补贴等）来确定。具体比例或数额可能根据地区及辞退原因有所差异。
     • 发放期限：与被辞退公务员的工作年限密切相关。工作年限不满两年的，发放期限为3个月；满两年的，为4个月；两年以上的，每增加一年增发1个月，但最长不得超过24个月。
     • 发放方式：由同级财政负担，并由被辞退公务员原所在单位按月发放。在已实行公务员养老等社会保险制度改革试点的地区，被辞退公务员将按照国家有关规定享受相应的养老等社会保险待遇，而不再发放辞退费。
   • 特殊情况：若公务员因违法违纪等原因被辞退，其工资待遇可能会受到更严格的限制，甚至可能被取消。

法律建议：

• 对于主动辞职的公务员，建议提前了解离职流程和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
• 对于被辞退的公务员，应仔细了解辞退原因、辞退费发放条件及标准等，如有异议可及时向单位或相关部门提出申诉。
• 无论何种情形，公务员都应妥善保管好自己的工资单、离职证明等相关文件，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未按照规定发放工资或辞退费，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 若公务员因违法违纪等原因被辞退，可能会面临更严格的法律后果，如影响个人信用记录、限制再次进入公务员队伍等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。