针对您入职后才发现学历不符，但学历真实的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，学历的真实性是职场诚信的基础。虽然您的学历是真实的，但如果与入职时公司要求的学历条件不符，这仍然可能构成问题。因为公司在招聘时通常会明确设定学历要求，这是为了确保员工具备相应的知识水平和能力，以胜任岗位工作。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这个问题：

1. 核实公司政策：

   • 仔细查阅您入职时签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于学历要求的具体规定以及违反这些规定的后果。

2. 与公司沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，坦诚地说明您的情况。强调您的学历是真实的，但可能由于某些原因（如信息传达不清、理解偏差等）导致入职时学历与岗位要求不完全匹配。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或指责性的言辞。同时，准备好相关的学历证明材料，如毕业证书、学信网查询结果等，以证明您的学历真实性。

3. 探讨解决方案：

   • 与公司共同探讨可能的解决方案。这可能包括调整岗位、接受培训以提升能力、或者在公司内部寻找其他适合的岗位等。
   • 如果公司愿意给予您机会，您可以表达愿意通过努力学习和工作来弥补学历上的不足，并展示您的实际能力和潜力。

4. 了解法律后果：

   • 如果公司坚持认为您不符合录用条件并决定解除劳动合同，您需要了解相关的法律后果。根据劳动法的规定，如果公司能够证明您确实不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已经明确告知您，那么公司解除劳动合同可能是合法的。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 反思与成长：

   • 无论最终结果如何，这次经历都是一次宝贵的反思和成长机会。您可以思考自己在求职过程中是否存在信息传达不清或理解偏差的问题，并在未来的求职中加以改进。
   • 同时，也可以将这次经历作为提升自己能力和适应职场环境的动力，通过不断学习和实践来增强自己的竞争力。

最后，我想强调的是，职场诚信是非常重要的。即使您的学历是真实的，但如果与岗位要求不符且未能在入职时明确说明，这仍然可能对您在职场中的声誉和未来发展产生负面影响。因此，在未来的求职过程中，请务必确保您提供的信息准确无误，并符合公司的要求。