结论：公司要求休息15天是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括休息的性质（如年假、病假、事假、停工停产等）、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 年假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果公司要求的15天休息是作为年假安排，且职工符合享受15天年假的条件，那么这种要求是合法的。

2. 病假情况：

   • 病假时长通常根据职工的病情和医生的建议来确定，没有固定的天数限制。
   • 如果公司要求的15天休息是基于职工的病假申请，且职工提供了有效的医疗证明，那么这种要求也是合法的。但需注意，病假期间公司应支付病假工资，具体标准可能因地区而异。

3. 事假情况：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，公司有权根据规章制度和劳动合同约定来决定是否批准以及批准的天数。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的最长天数，且15天未超过该限制，那么公司要求休息15天（作为事假）可能是合法的，但需职工自愿申请并获得批准。然而，如果公司强制要求职工休事假且未支付工资，则可能涉及违法。

4. 停工停产情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因需要停工停产，公司可以安排职工休息。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
   • 如果公司因停工停产要求职工休息15天，并按照上述规定支付了相应工资或生活费，那么这种要求是合法的。

5. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致公司要求职工休息15天，如职工涉嫌违法被暂时停职等。
   • 在这些情况下，是否合法需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。

建议：

• 如果您对公司要求休息15天的合法性有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于休息、请假、停工停产等方面的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，或者您认为公司的要求违反了相关法律法规，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和公司规章制度，并收集了必要的证据材料。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。