结论：工地工人提前讲好“如果干活干到一半不给钱”的相关约定，在法律上是否有效，取决于约定的具体内容、形式以及是否违反法律法规的强制性规定。一般来说，如果约定合法且明确，那么它是有一定法律效力的，但具体能否起到“有用”的效果，还需看实际情况和后续维权措施。

详细分析：

1. 约定的法律效力：

   • 合法约定：如果工人和雇主之间提前就“干活干到一半不给钱”的情况进行了明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯工人合法权益等），那么这种约定在法律上是具有一定效力的。它构成了双方之间的合同条款，对双方都有约束力。
   • 违法约定：如果约定内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定了极低的工资标准或者完全剥夺了工人的劳动报酬，那么这种约定是无效的，不受法律保护。

2. 约定的实际作用：

   • 预防纠纷：提前约定可以在一定程度上预防纠纷的发生。如果雇主知道如果中途不给钱会面临法律后果，可能会更加谨慎地履行支付义务。
   • 维权依据：如果雇主真的违反了约定，工人可以依据这个约定来维护自己的权益。比如，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求雇主支付应得的劳动报酬。

3. 后续维权措施：

   • 收集证据：工人需要收集好与约定相关的证据，如书面合同、聊天记录、录音录像等，以证明约定的存在和内容。
   • 寻求法律援助：如果雇主拒绝履行约定，工人可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，工人需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 约定要明确：为了避免后续纠纷，约定应该尽可能明确、具体。比如，可以约定如果雇主中途不给钱，需要支付多少违约金或者赔偿多少损失等。
   • 遵守法律法规：在约定时，双方都应该遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯对方的合法权益。

建议：

• 对于工人来说，最好在签订劳动合同时就明确约定好劳动报酬的支付方式、时间和条件等，以避免后续纠纷。
• 如果雇主提出不合理的约定或者拒绝签订书面合同，工人应该谨慎考虑是否接受这份工作，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 在遇到纠纷时，工人应该及时收集证据并寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。

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