企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度
   • 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，企业有法定义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险。
   • 灵活就业保险是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的保险制度。职工与企业建立了劳动关系，就不属于灵活就业人员的范畴，企业不能强制要求职工以灵活就业人员身份参保。
2. 从职工权益保障的角度
   • 职工养老保险由企业和职工共同缴纳，企业承担大部分费用，职工承担小部分费用。如果企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险，职工需要承担全部费用，这无疑增加了职工的经济负担。
   • 而且，职工养老保险和灵活就业保险在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面可能存在差异。一般来说，职工养老保险的待遇相对更有保障，企业不交职工养老保险会损害职工未来的养老权益。
3. 从企业责任的角度
   • 企业为员工缴纳社保是其应尽的社会责任，也是维护员工合法权益的重要体现。企业逃避缴纳职工养老保险的责任，不仅违反了法律规定，也会影响企业的社会形象和声誉。
   • 如果企业不依法为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，会对企业进行处罚，包括罚款等。同时，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

如果遇到企业有此类违法行为，建议先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。