根据中国现行劳动法律法规，结合您“工作半年被优化”的具体情况，赔偿问题需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若公司属于“合法裁员”
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、转型等客观原因裁员时，需满足以下程序：
   

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  
• 听取工会或职工意见；
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案。
  赔偿标准：
  
• 经济补偿金：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资（您的情况适用此条）。
  
• 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

1. 若公司属于“违法解除”
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见等），或以“优化”为名变相辞退（如无合法理由、未举证经营困难等），则构成违法解除。
   赔偿标准：
   

• 您有权选择要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
  

1. 特殊情形提醒
   

• 试用期员工：若您仍在试用期内，公司需证明您“不符合录用条件”才能解除合同，否则需支付赔偿金。
  
• 未签劳动合同：若公司未与您签订书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月，但您工作半年仅能主张5个月）。
  
• 社保与工资：无论何种情况，公司均需结清工资、补缴社保，否则可一并主张。
  

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等；
   
2. 与公司协商，明确解除理由及赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有细节需要进一步分析（如公司解除理由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定应对策略。