雇主责任险在交通意外致人身亡情况下的赔偿金额，需根据保险合同具体条款、事故责任划分、伤亡人员身份及保险限额等因素综合确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款
   雇主责任险的赔偿范围及金额首先取决于保险合同的具体约定。合同中会明确载明保险责任、免责条款、赔偿限额（如每人死亡赔偿限额、每次事故赔偿限额等）以及赔偿标准（如是否按当地平均工资、伤残等级系数等计算）。若合同中约定了“交通意外致死”的特定赔偿规则，则需优先适用该规则。

2. 事故责任划分
   若交通意外中雇主或其员工存在过错（如违反交通法规、未尽安全保障义务等），保险公司可能根据责任比例承担赔偿责任。例如，若雇主承担主要责任，保险公司可能按70%-90%的比例赔付；若员工无责，则可能全额赔付（但需符合合同约定）。若事故完全由第三方造成（如对方全责），则雇主责任险可能不直接赔付，但雇主可依据工伤保险或向第三方追偿后，再通过雇主责任险补充赔偿差额。

3. 伤亡人员身份
   若伤亡人员为雇员，赔偿金额通常包括死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等，具体标准可能参照《工伤保险条例》或当地司法实践。若伤亡人员为第三者（如雇员驾驶车辆致他人死亡），则赔偿可能涉及第三者责任险或雇主责任险的附加条款，需根据合同约定确定赔偿范围。

4. 保险限额与免赔额
   雇主责任险通常设有每人死亡赔偿限额和每次事故赔偿限额。例如，合同约定每人死亡限额为100万元，则保险公司最高赔付100万元；若同时约定每次事故限额为500万元，则多人死亡时需按比例分配限额。此外，合同可能约定免赔额（如每次事故免赔10%），此时赔偿金额需扣除免赔部分。

5. 实际赔偿流程
   发生事故后，雇主需及时报案并提交相关材料（如事故认定书、死亡证明、劳动关系证明等），保险公司会进行核赔。若对赔偿金额有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

建议：

• 立即查阅雇主责任险保险合同，重点关注“保险责任”“赔偿限额”“免责条款”等章节；
  
• 收集事故责任认定书、伤亡人员身份证明、劳动关系证明等材料；
  
• 若合同条款不明确或赔偿金额存在争议，可提供具体合同内容及事故细节，我将进一步分析赔偿方案。