针对您提出的“交通意外致人身亡保险赔偿了，老板还要赔偿多少”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。下面，我将从赔偿项目与标准、责任划分与赔偿义务主体、以及保险赔付的考量等方面，为您详细解答。
一、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算的。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是5000元乘以6个月，即30000元。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金是根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定的，它按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。比如，某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，那么一个30岁的司机死亡赔偿金就是60000元乘以20年，即120万元。
被扶养人生活费：
- 如果死者生前有扶养的无劳动能力的人，比如未成年子女或年迈的父母，那么就需要支付被扶养人的生活费。这个费用是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算的，具体年限则根据被扶养人的年龄和扶养人数来确定。
供养亲属抚恤金（在劳动关系中）：
- 如果司机与老板之间存在劳动关系，并且司机是在工作过程中因工作原因死亡的，那么其配偶和符合条件的亲属可以领取供养亲属抚恤金。这个抚恤金的标准是职工本人工资的一定比例，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或孤儿，还可以增加10%。
精神损失费：
- 受害人家属通常有权请求精神损失费，这个数额是由法院根据实际情况来酌定的。
其他费用：
- 还包括交通费、住宿费等因处理交通事故和死者善后事宜而产生的必要支出，这些费用也是根据实际情况来进行赔偿的。
二、责任划分与赔偿义务主体
劳动关系情形：
- 如果司机与老板之间存在劳动关系，并且司机是在工作过程中因工作原因死亡的，那么一般会被认定为工伤。此时，老板就需要按照工伤保险规定来承担赔偿责任。
雇佣关系情形：
- 如果司机是在从事雇佣活动过程中死亡的，那么老板作为雇主通常要承担赔偿责任。这个赔偿范围就包括了上面提到的各项费用。当然，如果司机自身存在过错，那么可以减轻老板的赔偿责任。如果司机并非在从事雇佣活动时死亡的，那么老板一般就不承担赔偿责任了，但可能基于公平原则给予一定补偿。
事故责任划分：
- 赔偿金额的确定还需要考虑事故的责任划分。如果老板（雇主）存在过错或者未尽到安全管理责任，那么就需要承担相应的赔偿责任。具体责任比例是根据事故具体情况、法律法规以及双方过错程度来确定的。
三、保险赔付的考量
- 如果车辆或司机购买了相应的保险（比如交强险、商业险、驾乘意外险、车上人员责任险等），那么保险公司可能会承担一定的赔付责任。这个赔付金额和范围是需要根据保险合同约定来确定的，它可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。
综上所述，交通意外致人身亡时，老板需要赔偿的金额并不是一个固定的数额，而是需要综合考虑多种因素来进行计算的。在处理此类案件时，我建议您咨询专业律师以获取最准确、最新的法律信息，并确保自身合法权益得到维护。同时，也需要注意保险赔付的可能性及其对相关赔偿责任的影响。