结论：不续签劳动合同是否需要支付两倍工资差额，主要取决于不续签的责任方以及是否满足特定条件。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一“二倍工资”的支付情形，通常指的是在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签且继续用工，同时满足应当签订无固定期限劳动合同条件的情况下。对于一般的劳动合同期满不续签，并不直接适用“两倍工资差额”的赔偿，而是支付经济补偿。但若存在用人单位故意拖延不续签，且劳动者能证明因此遭受了损失（如错失其他工作机会等），理论上可能通过法律途径主张额外赔偿，不过这并非直接的“两倍工资差额”。
   • 特殊情况：如果用人单位在劳动合同期满后，继续用工但超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要支付劳动者两倍的工资，直至签订书面劳动合同的前一日或者用工满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。但这种情况并非严格意义上的“不续签”，而是“未及时续签”。

2. 劳动者不续签劳动合同

   • 法律后果：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿，更无需支付两倍工资差额。
   • 例外情况：如果用人单位在劳动合同期满前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者提出不续签劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿。但同样，这并不涉及两倍工资差额的支付。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同或办理终止手续，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果用人单位不续签劳动合同或存在违法行为导致自己不续签，应了解自己的合法权益，并可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，主张两倍工资差额需要满足特定的法律条件，并非所有不续签的情况都能获得这一赔偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定不续签劳动合同或未及时续签导致支付两倍工资差额，将面临额外的经济支出和可能的法律诉讼风险。
• 如果劳动者错误主张两倍工资差额，可能会浪费时间和精力在法律程序上，而无法获得预期的赔偿。

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