员工在工厂上班但住在外面发生死亡，是否能获得赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要分为“因工外出期间因工作原因死亡”和“非因工死亡”两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、因工外出期间因工作原因死亡
如果员工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明而死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。此时，员工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的职工本人工资。
- 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），且三人抚恤金之和不超过8000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
处理流程：
- 申请工伤认定：用人单位或职工家属需在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如需要）：在工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级（但此案例中员工已死亡，通常无需此步骤）。
- 申领工伤保险待遇：经认定属于工伤的，职工或其家属可向工伤保险基金申领上述赔偿项目。
二、非因工死亡
如果员工的死亡不属于工伤认定范围，即非因工死亡，那么赔偿问题则主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。此时，员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
丧葬补助费：
- 发放标准：一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发（如2个月），具体标准因地区而异。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助费为6000元×2=12000元。
一次性抚恤金：
- 发放标准：可能因地区和具体政策而异，但通常与死者生前工资或当地生活水平相关。
- 示例：某些地区可能规定一次性抚恤金为死者生前数月的工资，具体需根据当地政策确定。
养老保险个人账户余额：
- 发放对象：死者个人账户中的养老保险余额可由其继承人继承。
处理流程：
- 办理死亡证明：取得医院或公安机关出具的死亡证明。
- 提交申请材料：向当地社保部门提交死亡证明、身份关系证明等材料。
- 审核与发放：社保部门审核通过后，将按规定发放丧葬补助费和一次性抚恤金等。
三、其他可能的情况
- 商业保险赔偿：如果工厂为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且符合保险合同约定的赔付条件，员工家属还可以向保险公司申请理赔。
- 第三方责任赔偿：如果员工的死亡是由他人的过错导致的，如交通事故等，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。
- 人道主义补偿：出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由工厂自行决定。
总结与建议：
- 若员工因工外出期间因工作原因死亡：家属应尽快申请工伤认定，并按照规定申领工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若员工非因工死亡：家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，并考虑是否还有其他赔偿途径，如商业保险赔偿或第三方责任赔偿。
- 在处理过程中：家属应确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。同时，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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