用人单位无正当理由解除劳动关系，劳动者在符合一定条件下可以要求继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律支持恢复劳动关系的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，要求恢复劳动关系的法律权利。
具体条件：
- 劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍。
- 劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因其他原因（如劳动者已与其他单位建立劳动关系）而无法继续。
- 劳动者提出恢复劳动关系的要求，且该要求在合理期限内提出。
二、不支持恢复劳动关系的情形
劳动合同客观上无法继续履行：
- 如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在，导致劳动合同无法继续履行。
劳动者自身原因导致不宜恢复：
- 如劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础，导致劳动关系不宜恢复。
三、劳动者的选择权与赔偿金支付
劳动者的选择权：
- 在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。这一选择权取决于劳动者的个人意愿和实际情况。
赔偿金支付标准：
- 若劳动者选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
及时申请仲裁或诉讼：
- 若劳动者与用人单位就恢复劳动关系或赔偿金支付问题无法达成一致，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到维护。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位无正当理由解除劳动关系时，劳动者在符合一定条件下可以要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或劳动者选择不要求继续履行，用人单位则应支付相应的赔偿金。在处理此类劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。