工伤鉴定是确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的关键步骤。关于工伤鉴定是由单位去做还是个人去做，实际上，这一程序既可以由单位安排申请，也可以由工伤职工或其近亲属自行申请。下面我将详细解释这两种申请方式及其相关要点：
一、单位申请工伤鉴定
申请时间与责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如需要延长时限，需经社会保险行政部门同意。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇相关费用将由单位承担。
单位责任与义务：
- 单位有责任协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，这包括准备和提交相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故调查报告等。
- 在工伤认定后，单位还应根据职工的伤情和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤职工或其近亲属申请工伤鉴定
申请条件与时间：
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。如果单位拒绝配合申报，职工可能还需要提供未获单位申报的书面说明，以及在某些地区可能要求的劳动关系仲裁裁决书或法院判决书。
个人权利与责任：
- 工伤职工或其近亲属有权在单位未履行申请义务时自行申请工伤鉴定，以保障自身权益。
- 自行申请时，职工或其近亲属需确保材料齐全，并遵循法定程序进行申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果需要进一步进行劳动能力鉴定，职工可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
总结与建议
工伤鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节。无论是由单位还是职工及其近亲属申请，都应遵循相关法律法规，确保申请程序的合法性和有效性。我建议：
- 单位应依法履行职责：及时为受伤职工申请工伤鉴定，并配合做好相关工作，以减轻职工的负担。
- 职工应了解法律程序：积极了解工伤鉴定的法律规定和程序，确保自身权益得到及时有效的维护。
- 双方应相互配合：在实际操作中，劳动者和单位应相互沟通、协作，共同推动工伤鉴定工作的顺利进行。
希望这些信息能帮助您更好地理解工伤鉴定的申请流程和相关责任。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。