结论前置：被认定为工伤十级的职工，确实有权依法找公司进行赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等多项费用。
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 举例：若员工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付停工留薪期工资36000元（6000元/月 × 6月）。
医疗费：
- 包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、药费等，凭单据据实结算。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有医疗费用均需由公司承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项费用通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 注意：若员工继续在公司工作，则不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若辞职，则可按规定获取。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 由用人单位或劳动者本人/近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤医疗期间内治愈或伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。提供相关病历、事故调查报告等材料至劳动鉴定委员会，由其组织专家进行医学诊断并确定伤残等级。
与公司协商赔偿事宜：
- 收集所有工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 与公司人力资源部门或相关负责人协商赔偿金额、支付方式等。
- 如能达成一致，签订赔偿协议；否则，进入下一步。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述主张和证据，等待仲裁裁决。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，可向人民法院申请强制执行。
- 提交强制执行申请书及相关材料，配合法院执行工作。
三、特别注意事项
- 工伤保险缴纳：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均需由单位承担。
- 工资标准差异：若单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
- 地区政策差异：具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别，建议咨询当地劳动部门以获取准确信息。
作为工伤十级的职工，你有权依法获得相应的赔偿。在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。