结论：不合理变更办公地点是否需要赔偿“N+1”，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动合同的重大变更且导致合同无法履行，以及用人单位是否履行了协商程序。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 用人单位变更劳动合同（如办公地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
“N+1”赔偿的适用条件：
- “N+1”赔偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这种赔偿方式主要适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情况，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
二、不合理变更办公地点的法律后果
构成劳动合同重大变更：
- 如果用人单位变更办公地点导致劳动合同的履行发生重大变化（如工作地点跨城市、交通不便等），且未与劳动者协商一致，可能构成劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可能要求用人单位支付经济补偿。
是否支付“N+1”赔偿：
- 若构成违法解除：如果用人单位因劳动者拒绝到新地点工作而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”），而不是“N+1”。
- 若协商解除或符合非过失性辞退条件：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合非过失性辞退的条件（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位已履行协商程序），那么用人单位可能需要支付“N+1”赔偿（但“+1”部分即代通知金并非必须，取决于是否提前30日通知或支付代通知金）。然而，在办公地点变更的情境下，直接适用“N+1”赔偿的情况较为少见，更多取决于双方协商和具体情况。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果面临办公地点变更的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 尝试就变更后的工作条件、交通补贴、通勤时间等问题与用人单位达成一致。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等）。
- 必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
关注用人单位的解除行为：
- 如果用人单位因劳动者拒绝到新地点工作而单方面解除劳动合同，劳动者应关注解除行为的合法性。
- 如认为解除行为违法，可以及时寻求法律帮助并主张赔偿。
举例说明：假设小张在某公司工作5年，月工资为1万元。公司突然通知小张将办公地点变更至另一个城市，且未提供任何交通补贴或住宿安排。小张拒绝到新地点工作后，公司单方面解除了劳动合同。在这种情况下，如果小张能证明公司的解除行为违法（如未履行协商程序、变更导致合同无法履行等），那么小张有权要求公司支付赔偿金（即“2N”，为10万元），而不是“N+1”。
总结：不合理变更办公地点是否需要赔偿“N+1”取决于多种因素，包括是否构成劳动合同的重大变更、用人单位是否履行了协商程序以及解除行为的合法性等。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。