结论前置：在厂子上班时，有年休假未请而选择请病假是合法的，年休假与病假是两种性质不同、相互独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。
一、年休假与病假的性质及法律依据
年休假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。
- 性质：年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。年休假的使用通常与劳动者的个人安排和工作需要有关，与健康状况无直接关联。
病假：
- 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。
- 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要治疗时享受的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。病假的使用与劳动者的健康状况直接相关，只要有正规医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动者就有权享受相应的病假待遇。
二、年休假与病假不可相互替代
年休假与病假各自独立，互不影响。具体体现在：
- 年休假是劳动者的休息权利，与劳动者的健康状况无关，只要满足连续工作1年的条件即可享受。
- 病假则是基于劳动者的健康状况而给予的，劳动者在生病或受伤时，有权根据医疗需要申请病假。
因此，劳动者在享有年休假的同时，并不妨碍其因生病或受伤而申请病假。用人单位不能以“有年休未休”为由拒绝劳动者的病假申请，这是不合法的。
三、用人单位的义务与劳动者的权益保护
用人单位的义务：
- 用人单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。
- 用人单位不得以任何理由剥夺劳动者享受病假的权利，包括以“有年休未休”为由拒绝病假申请。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位存在“有年休不能休病假”这类不合理规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求纠正该规定，确保自己能够依法享受病假待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行其法律义务，支付未休病假的工资报酬等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
虽然年休假与病假不可相互替代，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动者在年休假期间生病或受伤，且需要停止工作接受医疗，那么劳动者可以依法享受病假待遇，同时年休假的使用可能会受到影响（具体根据用人单位的规定和实际情况而定）。但这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果劳动者因个人原因选择放弃年休假，并不影响其后续因生病或受伤而申请病假。用人单位不得以劳动者已放弃年休假为由拒绝其病假申请。
综上所述，在厂子上班时，有年休假未请而选择请病假是合法的。年休假与病假是两种独立的假期类型，劳动者有权根据实际需要分别享受。用人单位应尊重并保护劳动者的这一权利，不得以任何理由剥夺或限制。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。