结论：在学校坐班后回寝室是否算旷工，这主要取决于学校的具体规章制度、劳动合同或聘用协议中的相关条款，以及实际的工作安排和考勤记录。一般情况下，如果学校没有明确规定坐班后必须留在特定地点，且员工按照正常流程完成了坐班任务并准备回寝室休息，这通常不会被视为旷工。但具体情况还需结合以下因素综合分析：
一、学校规章制度与劳动合同
规章制度内容：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度中会明确规定工作时间、地点、请假流程以及旷工的定义和后果。
- 如果学校的规章制度中明确规定了坐班后必须留在学校或特定地点，且未提供回寝室的合理理由或流程，那么员工在未经允许的情况下回寝室可能被视为旷工。
劳动合同或聘用协议：
- 劳动合同或聘用协议是员工与学校之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能包含关于工作时间、地点、考勤以及旷工处理的具体条款。
- 如果协议中明确规定了坐班后回寝室是否构成旷工，那么应以此协议为准。
二、实际工作安排与考勤记录
工作安排：
- 如果学校在安排工作时已经明确告知员工坐班后需要留在学校或进行其他工作，而员工未经允许擅自回寝室，这可能被视为违反工作安排，进而构成旷工。
- 相反，如果学校没有明确的工作安排或要求，员工在完成坐班任务后回寝室休息，这通常不会被视为旷工。
考勤记录：
- 考勤记录是判断员工是否旷工的重要依据。如果学校的考勤系统记录了员工坐班后的出勤情况，且员工在未经允许的情况下回寝室导致考勤异常，这可能被视为旷工。
- 但如果考勤记录显示员工已经完成了坐班任务，且没有其他证据表明员工违反了学校的规章制度或工作安排，那么回寝室通常不会被视为旷工。
三、特殊情况与合理理由
特殊情况：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要回寝室休息或处理事务，且能够及时向学校说明情况并提供相关证明，这通常不会被视为旷工。
合理理由：
- 如果员工能够证明回寝室是出于合理的工作需要或个人生活需求（如取物品、休息等），且这种行为没有违反学校的规章制度或工作安排，那么这也不应被视为旷工。
四、法律建议
了解规章制度：
- 作为员工，应仔细阅读并了解学校的规章制度和劳动合同或聘用协议中的相关条款，明确自己的权利和义务。
遵守工作安排：
- 在工作过程中，应严格遵守学校的工作安排和考勤制度，确保自己的出勤情况符合学校的要求。
及时沟通说明：
- 如果因特殊原因需要回寝室或离开工作岗位，应及时向学校说明情况并提供相关证明，以避免被误认为旷工。
寻求法律援助：
- 如果因旷工问题与学校发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，每个学校的情况可能有所不同，因此具体是否构成旷工还需根据学校的规章制度、劳动合同或聘用协议以及实际工作安排和考勤记录来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。