学生工周末不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下，若周末是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些规定表明，劳动者有权享受每周至少一天的休息日。若周末（如星期天）被设定为休息日，则学生工不上班不构成旷工。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
- 企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，保证劳动者每周至少休息一日。
二、具体情况分析
常规情况：
- 在大多数企业和学校中，周末（如星期六、星期日）通常是劳动者的休息日。因此，学生工在周末不上班，一般不构成旷工。
特殊情况：
- 有特殊工作安排并明确告知员工：如果因工作需要，用人单位事先明确通知学生工周末需要上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么学生工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 劳动合同或学校规定有特别约定：若劳动合同或学校规定中明确约定周末也属于正常工作时间，学生工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的强制性规定。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
- 如果学生工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、学生工的特殊情况
- 学生工通常指的是在校学生利用课余时间或假期进行的工作。由于其学生身份，其工作时间和方式可能受到学校规定、课程安排等因素的影响。
- 因此，在判断学生工周末不上班是否算旷工时，还需考虑学校的相关规定和课程安排。
五、法律建议
- 了解劳动合同和学校规定：学生工应仔细阅读劳动合同和学校的相关规定，了解自己的工作时间和休息日安排。
- 与用人单位沟通：如果对工作时间或休息日有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 维护自身权益：如果认为用人单位的安排违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，学生工周末不上班是否算旷工，需根据劳动合同、学校规定以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，若周末是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工。但如有特殊情况或约定，则需按照相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。