在劳动仲裁中，关于工资补偿的计算，通常是以劳动者的实际工资收入为基础的，这里的实际工资收入包括基本工资以及各类补助等所有货币性收入。针对您提出的基本工资2000元，其他以补助形式发放的情况，以下是我的详细解答：

1. 工资总额的认定：

   • 根据相关法律法规，劳动者的工资总额应包括其基本工资以及各类补助、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，在计算劳动仲裁中的工资补偿时，不应仅考虑基本工资，而应将补助等所有收入都纳入计算范围。

2. 补偿标准的确定：

   • 劳动仲裁中的工资补偿标准通常依据劳动者的实际工资收入来确定。如果是因为用人单位未按时足额支付工资而引发的劳动仲裁，那么补偿标准可能就是劳动者应得而未得的工资总额。
   • 如果是因为其他原因（如违法解除劳动合同等）而引发的劳动仲裁，那么补偿标准可能还包括经济补偿金、赔偿金等，这些也都会以劳动者的实际工资收入为基础进行计算。

3. 具体计算方式：

   • 假设您的补助等所有货币性收入加起来每月为X元，那么您的实际月工资收入就是2000元（基本工资）+ X元（补助等）= （2000+X）元。
   • 在计算劳动仲裁中的工资补偿时，就应以（2000+X）元作为您的实际工资收入来进行计算。例如，如果是因为用人单位未支付一个月工资而引发的劳动仲裁，那么您应得的补偿就是（2000+X）元。

4. 注意事项：

   • 您需要保留好所有与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的实际工资收入。
   • 如果补助等收入是以非货币形式发放的（如实物、服务等），那么这些收入可能无法直接纳入工资补偿的计算范围。但如果您能提供充分证据证明这些非货币形式收入的价值，也可能在劳动仲裁中得到一定的认可。

总结来说，劳动仲裁中的工资补偿应以您的实际工资收入为基础进行计算，包括基本工资和所有补助等货币性收入。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。