劳动仲裁赔偿金并非仅按基本工资给予，而是根据劳动者的实际工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等全部劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁赔偿范围
劳动仲裁的赔偿范围广泛，不仅涵盖基本工资，还包括劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。具体来说，这包括：
- 基本工资：如计时工资、计件工资等，是劳动者报酬的基础部分。
- 绩效工资：根据劳动者的工作表现或业绩支付的报酬。
- 奖金：如年终奖、季度奖等，是劳动者因工作表现优异或达到特定目标而获得的额外报酬。
- 津贴和补贴：如高温津贴、交通补贴、餐补等，是为补偿劳动者特殊劳动条件或保证工资水平不受物价影响而发放的。
- 加班费：若劳动者存在加班事实，用人单位需依法支付加班工资，计算基数通常包括基本工资、绩效工资等。
二、不同情况下的赔偿计算
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资及其他稳定收入。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
加班费赔偿：
- 依据《劳动法》第四十四条，加班费的计算基数不是基本工资，而是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 计算公式：
- 平时加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
- 周末加班费 = 加班天数 × 日工资 × 200%
- 法定节假日加班费 = 加班天数 × 日工资 × 300%
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，未休年假的补偿是按照职工日工资收入的300%支付，其中日工资的计算同样考虑了多种收入成分。
- 计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 按照《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍，其计算基数同样包含了劳动者的各种收入。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、实际案例说明
假设某劳动者在用人单位工作3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资5000元、绩效工资2000元、奖金1000元）。若用人单位违法解除劳动合同，则：
- 经济补偿金 = 3年 × 8000元/年 = 24000元
- 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应保留好工资单、绩效评估文件、加班审批表、考勤记录等证据，以证明其应得收入。
- 全面梳理权益诉求：劳动者在申请劳动仲裁时，应全面梳理自己的权益诉求，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 及时咨询：若对劳动仲裁赔偿金的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动仲裁赔偿金并非仅按基本工资给予，而是根据劳动者的实际工资来计算。在处理具体案件时，应根据不同的诉求和法律规定准确计算赔偿金额，以维护劳动者的合法权益。