续聘的工资是否可以比原来少，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或聘用协议的约定：
- 如果原劳动合同或聘用协议中明确规定了续聘时的工资标准，且该标准不低于原工资，那么用人单位在续聘时应当遵守这一约定，不得擅自降低工资。
- 如果原合同或协议中没有明确规定续聘时的工资标准，或者规定可以双方协商确定，那么用人单位和劳动者可以就工资问题进行协商。在协商过程中，双方应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位降低劳动者的工资，且没有合法理由或未经劳动者同意，可能构成违法行为。
- 然而，如果用人单位因生产经营困难、经济环境变化等合理原因需要降低工资，且已经与劳动者进行了充分协商，并取得了劳动者的同意，那么这种降低工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应当确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
实际情况和公平原则：
- 在实际操作中，续聘时工资的调整往往受到多种因素的影响，如市场薪资水平的变化、用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等。因此，在协商续聘工资时，双方应当充分考虑这些因素，并遵循公平、合理的原则。
- 如果劳动者认为用人单位在续聘时降低工资的行为不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在续聘前应当仔细阅读原劳动合同或聘用协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位提出降低工资的要求，劳动者有权要求用人单位说明理由，并进行充分协商。
- 对于用人单位而言，在续聘时应当遵循法律法规的规定和公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果确实需要降低工资，应当与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，且没有合法理由，可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 如果劳动者对续聘工资不满意且无法与用人单位达成一致，可能会选择不续聘或寻求其他就业机会。
总之，续聘的工资是否可以比原来少并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。