老板将设备变卖用于补发工资的行为，是否可以报警需分情况讨论：

1. 若老板变卖设备后确实用于补发工资，且程序合法
   若老板变卖公司设备是经过合法程序（如股东会决议、清算程序等），且所得款项确实用于补发员工工资，且不存在其他违法行为（如偷逃税款、侵占公司财产等），则该行为属于民事范畴的债务清偿行为。此时报警可能不会被受理，因为公安机关主要处理刑事犯罪或治安案件，而此类纠纷更适宜通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

2. 若老板变卖设备存在以下情形，可能构成违法甚至犯罪

   • 未经合法程序变卖设备：若老板未经公司股东会同意或未履行清算程序，擅自变卖公司设备，可能涉嫌“职务侵占罪”或“挪用资金罪”（若设备属于公司财产）。
     
   • 变卖设备后未用于补发工资：若老板变卖设备后将款项挪作他用（如个人消费、偿还其他债务等），导致员工工资仍未发放，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     
   • 变卖设备价格明显低于市场价：若老板以明显不合理的低价变卖设备，可能涉嫌“损害公司利益责任纠纷”，员工可要求老板赔偿损失。
     

在此类情形下，员工可以报警，公安机关会依法调查是否存在刑事犯罪行为。

1. 建议采取的合法维权途径
   
   • 优先协商：与老板沟通，要求其明确工资发放计划及设备变卖款项的去向。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿金。
     
   • 民事诉讼：若涉及设备变卖损害公司利益，员工可代表公司（如为股东）或以自身名义提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。
     
   • 刑事控告：若发现老板存在上述违法犯罪行为，可向公安机关报案，并提供相关证据（如设备变卖合同、工资拖欠记录等）。
     

总结：老板变卖设备补发工资是否可以报警，需根据其行为是否合法、款项是否实际用于发工资等具体情形判断。若存在违法犯罪嫌疑，可以报警；若仅为民事纠纷，建议通过劳动仲裁或民事诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。