结论前置：公司被收购后，您被裁员的赔偿计算，在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，您的工龄应连续计算，即赔偿应按照您在原公司和新公司的总工龄来计算。
法律规定与原则
工龄连续计算的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被收购，新公司应承继原公司的劳动合同和相关的权利义务，包括员工的工龄。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款进一步支持了工龄连续计算的原则。
经济补偿的计算：
- 当公司裁员时，经济补偿的计算通常与员工的工龄挂钩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情形分析
收购后劳动合同主体变更但工龄连续：
- 如果收购完成后，新公司要求您重新签订劳动合同，但明确表示承认您在原公司的工龄，那么您的工龄自然连续计算。在计算经济补偿时，应将您在原公司和新公司的工龄合并计算。
工作内容、工作地点等基本未变：
- 如果您在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定您是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与您协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。但这种情况相对较少，且通常需要员工的明确同意。
建议与注意事项
与公司沟通：
- 在面临公司被收购、重新签订劳动合同或裁员等情况时，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策和经济补偿方案。
保存证明文件：
- 您应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如遇到任何与工龄计算或经济补偿相关的问题或纠纷，您应及时通过法律途径来保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设您在原公司工作了5年，月工资为10000元。公司被收购后，您在新公司工作了1年，然后被裁员。如果工龄连续计算，您的总工龄为6年，经济补偿应为6个月的工资，即60000元。如果工龄不连续计算，则只计算您在新公司的1年工龄，经济补偿为1个月的工资，即10000元。显然，工龄连续计算对您的权益更有保障。
综上所述，公司被收购后您被裁员的赔偿计算，应主要依据工龄是否连续计算来确定。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，您的工龄应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。